Do investors discriminate against female-owned ventures?
Research from the University of Utah suggests that potential investors tend to believe that male-owned business ventures are more promising and stable than female-owned ventures. Test groups were presented with business plans that were identical, save for the gender of the CEO.
Respondents were asked to assess the company’s technology, growth prospects, strategy, potential for demand growth, level of risk involved, suggested amount of investment, and suggested CEO compensation, among other factors.
- The recommended investment in the startup, as a percentage of its equity, was almost three times higher for firms with male CEOs.
- The students recommended that female CEOs, on average, be paid 86% of what a guy would get.
- Strategic assessments of the firms’ prospects (positioning, risk, uniqueness) were more favorable when the CEO was male.
- Top management teams led by female CEOs were seen as less likely to stay together during the startup’s early years, as less cohesive, and as having more internal conflict.
- Both men and women evaluated people of their own sex more favorably, but this effect was stronger for men.
- Men and women both discriminated against women CEOs, but men did so more strongly.
O+ adviesbureau onderzocht in samenwerking met de Universiteit van Tilburg het beeld van vrouwelijke ondernemers onder belanghebbenden en vond vergelijkbare resultaten.
Uit de resultaten van door belanghebbenden (denk hierbij aan banken, franchisers, venture capitalisten etc.) ingevulde vragenlijsten over typische kenmerken van mannen, vrouwen en ondernemers bleek dat:
- Het beeld van een succesvolle ondernemer vooral gelijkgesteld wordt aan mannelijke ondernemers.
- Aan vrouwelijke ondernemers andere kenmerken worden toegeschreven dan aan mannelijke ondernemers, maar deze worden niet als belangrijkst gezien voor het zijn van een succesvolle ondernemer.
- Algemene stereotypen van mannen en vrouwen staan wat verder af van het stereotype beeld van een succesvolle ondernemer, maar er kan voorzichtig gesteld worden dat algemene mannelijke kenmerken meer samenhangen met ondernemerschap dan algemene vrouwelijke kenmerken.
- Opvallend is dat vrouwelijke belanghebbenden vrouwelijke ondernemers meer associëren met een succesvolle ondernemer dan dat mannelijke belanghebbenden dat doen.
- Ook leeftijd van belanghebbenden zorgt voor een verschil in perceptie. Belanghebbenden van 40 jaar en ouder hebben nog een meer traditioneel beeld van ondernemers, en associëren succesvolle ondernemers meer met mannelijke ondernemers dan met vrouwelijke ondernemer. Jongere belanghebbenden zien dat verschil niet zo sterk.
De belangrijkste conclusie is dat er andere stereotype beelden bestaan over mannelijke en vrouwelijke ondernemers, en dat het beeld van mannelijke ondernemers meer overeenkomt met het beeld van succesvolle ondernemers. Als belanghebbenden een inschatting moeten maken over toekomstig succes van een ondernemer, zoals voor het verstrekken van startkapitaal, kan dit voor vrouwelijke ondernemers dus averechts uitpakken.
Mogelijke oplossingen worden genoemd in dit artikel – 5 myths about female entrepreneurs.
Related posts:
