We zijn op zoek naar ‘etnische’ ondernemers die mee willen werken aan een onderzoek over religie en ondernemerschap. Ben/Ken jij een ‘etnisch’ ondernemer, stuur hem/haar door naar: www.thesistools.com/ondernemerschap. Alvast bedankt!

Read more »

Tijdens het Industria Congres, georganiseerd door Stichting Bedrijfskunde Industria in nauwe samenwerking met het BCE, mocht ik een lezing geven over de 5 mythes van vrouwelijke ondernemers.

In het PSV stadion in Eindhoven heb ik tweemaal een grote groep studenten en enkele docenten/onderzoekers mogen vertellen over verschillen en overeenkomsten tussen mannelijke en vrouwelijke ondernemers. En hoe beleidsmakers om zouden kunnen gaan met deze inzichten. Een enthousiaste groep studenten was het gevolg met veel gediscussieer over en weer.

Heb tevens mooie feedback gekregen dat de lezing erg enthousiast werd gegeven maar de mythes eigenlijk allemaal werden bekrachtigd terwijl in de ogen van studenten mythes, aspecten zijn die voor waar aan worden genomen maar dit eigenlijk niet zijn. Mooie les dus dat ik daar rekening mee dien te houden in de formulering van de mythen.

Download hier de handout van de lezing: 5 myths about female entrepreneurs.

Minority women start new businesses in the U.S. at four times the rate of non-minority men and women. Though minority women entrepreneurs in the United States are thriving, their stories are very seldom told, and few think of minority women as successful entrepreneurs. Minority Women Entrepreneurs gives voice and visibility to this group of business owners.

The second purpose of this book is to explain what makes these women different from the standard white, male business owners with whom most people are familiar. Through in-depth interviews and firsthand accounts from minority women entrepreneurs, the authors found that minority women use their outsider status to develop socially conscious business practices that support their communities in innovative and exciting ways. They reject the idea that business values are separate from personal values, and instead balance profits with social good and environmental sustainability.

This pattern is repeated in statistical evidence from around the globe: women contribute a much higher percentage of their earnings to social good than do men. But, until now, there was no clear explanation of why. Using sociological and psychological theories, the authors explain the tendency for women, especially minority women, to create socially responsible businesses. The findings in this book suggest fresh solutions to economic inequality and humanistic alternatives to exploitative business policies. Herein lays a radically new, socially integrated model that can be used by businesses everywhere.

Het boek is te koop bij Stanford University Press.

Ook erg interessant om te lezen is dit interview met Godwyn, assistent professor of sociology at Babson College, en co-auteur van het boek.

Research from the University of Utah suggests that potential investors tend to believe that male-owned business ventures are more promising and stable than female-owned ventures. Test groups were presented with business plans that were identical, save for the gender of the CEO.

Respondents were asked to assess the company’s technology, growth prospects, strategy, potential for demand growth, level of risk involved, suggested amount of investment, and suggested CEO compensation, among other factors.

BNET reports:

• The recommended  investment in the startup, as a percentage of its equity, was almost three times higher for firms with male CEOs.
• The students recommended that female CEOs, on average, be paid 86% of what a guy would get.
• Strategic assessments of the firms’ prospects (positioning, risk, uniqueness) were more favorable when the CEO was male.
• Top management teams led by female CEOs were seen as less likely to stay together during the startup’s early years, as less cohesive, and as having more internal conflict.
• Both men and women evaluated people of their own sex more favorably, but this effect was stronger for men.
• Men and women both discriminated against women CEOs, but men did so more strongly.

O+ adviesbureau onderzocht in samenwerking met de Universiteit van Tilburg het beeld van vrouwelijke ondernemers onder belanghebbenden en vond vergelijkbare resultaten.

Uit de resultaten van door belanghebbenden (denk hierbij aan banken, franchisers, venture capitalisten etc.) ingevulde vragenlijsten over typische kenmerken van mannen, vrouwen en ondernemers bleek dat:

• Het beeld van een succesvolle ondernemer vooral gelijkgesteld wordt aan mannelijke ondernemers.
• Aan vrouwelijke ondernemers andere kenmerken worden toegeschreven dan aan mannelijke ondernemers, maar deze worden niet als belangrijkst gezien voor het zijn van een succesvolle ondernemer.
• Algemene stereotypen van mannen en vrouwen staan wat verder af van het stereotype beeld van een succesvolle ondernemer, maar er kan voorzichtig gesteld worden dat algemene mannelijke kenmerken meer samenhangen met ondernemerschap dan algemene vrouwelijke kenmerken.
• Opvallend is dat vrouwelijke belanghebbenden vrouwelijke ondernemers meer associëren met een succesvolle ondernemer dan dat mannelijke belanghebbenden dat doen.
• Ook leeftijd van belanghebbenden zorgt voor een verschil in perceptie. Belanghebbenden van 40 jaar en ouder hebben nog een meer traditioneel beeld van ondernemers, en associëren succesvolle ondernemers meer met mannelijke ondernemers dan met vrouwelijke ondernemer. Jongere belanghebbenden zien dat verschil niet zo sterk.

De belangrijkste conclusie is dat er andere stereotype beelden bestaan over mannelijke en vrouwelijke ondernemers, en dat het beeld van mannelijke ondernemers meer overeenkomt met het beeld van succesvolle ondernemers. Als belanghebbenden een inschatting moeten maken over toekomstig succes van een ondernemer, zoals voor het verstrekken van startkapitaal, kan dit voor vrouwelijke ondernemers dus averechts uitpakken.

Mogelijke oplossingen worden genoemd in dit artikel – 5 myths about female entrepreneurs.

Wikipedia, the “free encyclopedia that anyone can edit,” has more than 3.5 million articles in English covering nearly every subject under the sun. Every day, hundreds of thousands of people go there to add information or create new pages (the site offers straightforward instructions).

Yet despite the site’s openness, the Wikimedia Foundation, the organization that runs Wikipedia, collaborated on a study of Wikipedia’s contributor base and discovered that it was barely 13 percent women; the average age of a contributor was in the mid-20s, according to the study by a joint center of the United Nations University and Maastricht University. The Wikipedia Foundation has set a goal to raise the share of female contributors to 25 percent by 2015.

Read the whole article on the new york times site. And contribute to the discussion right here.

Passie en vitaliteit heeft alles met ondernemingslust te maken. Hoe meer passie in je leven, hoe vitaler je wordt en hoe vitaler je bent des te beter je vanuit passie kunt werken. Dat noemt Lorraine Vesterink: PassieVitaliteit. Ze droomt ervan mensen te passievitaliseren om aan de slag te gaan met datgene wat ze het allerliefste doen. Op 10 feburari presenteert Lorraine het gedachtegoed uit haar nieuwe boek: PassieVitaliteit, de startmotor van ondernemingslust. En ik ben 1 van de geïnterviewde uit haar boek. Daarnaast heb ik ook nog mijn ‘one minute of fame’ in de boekentrailer van Lorraine die hierboven staat.

10 vuistregels
In het boek delen tien professionals hun verhalen over ondernemerschap waardoor je tien vuistregels krijgt die leiden tot PassieVitaliteit en ondernemingslust. Je boekt hierdoor meer resultaat in je werk én in je leven, zodat je een leuker mens wordt voor jezelf en je omgeving.

De tien professionals zijn:
Naast Marieke de Kort ( eigenaar van O+ adviesbureau) zijn Arko van Brakel, Henk Bot, Lot Monhemius, René Frijters, Rahma el Mouden, Hans Bouland, Hetty van Ee, Hans Gelauff, en Anatol Kuschpèta geinterviewd.

Swingende middagvoorzitter Richard de Hoop van de Hoop Entertrainment, de band Someday en Lorraine Vesterink zelf verzorgen de muzikale omlijsting voor een onvergetelijke middag. Na afloop krijg je uiteraard het boek mee naar huis.

Wanneer: donderdag 10 februari van 15.30 uur tot 18.30 uur
Toegang: 25 euro
Locatie: Soesterberg

Kortom voor de prijs van het boek ontvang je ook nog een toegangskaart voor een middag vol passie, vitaliteit en muziek onder het genot van een hapje en een drankje. Je krijgt de kans om zowel de auteur als een aantal professionals die geïnterviewd zijn voor het boek persoonlijk te ontmoeten. Bel voor meer informatie met 035-7110877 of meld je hier direct aan.

Dat is een van de uitkomsten van een groot onderzoek naar ondernemersinkomsten (zowel DGA’s als ZZP’ers) dat is uitgevoerd door EIM. Waarbij eindelijk eens veel wordt geschreven over verschillen danwel overeenkomsten tussen vrouwelijke en mannelijke ondernemers. Erg de moeite waar om dit rapport te lezen.

Er zijn duidelijke verschillen in de inkomenspositie en -ontwikkeling tussen verschillende typen ondernemers.

− Het gemiddelde inkomen van oudere ondernemers ligt hoger dan dat van jongere ondernemers. Onder oudere zelfstandigen (55-plus) is het inkomen het snelst gegroeid de afgelopen jaren ten opzichte van andere leeftijdsgroepen. Bij dga’s is het inkomensverschil tussen jongeren en ouderen groter dan bij zelfstandigen.

− Mannelijke ondernemers hebben gemiddeld een aanzienlijk hoger inkomen dan vrouwelijke ondernemers. Het inkomensverschil in 2007 is 39 procent. Onder dga’s is het inkomen van mannen zelfs meer dan tweemaal zo hoog als dat van vrouwen. Het inkomensverschil onder zelfstandigen tussen mannen en vrouwen is wel kleiner geworden met de jaren.

− Onder ondernemers is het inkomen van eerste generatie westerse allochtonen en niet-westerse allochtonen lager dan gemiddeld. Dit geldt voor zowel zelfstandigen als dga’s. Het inkomen van autochtonen en met name tweede generatie westerse allochtonen ligt ongeveer op hetzelfde niveau. Tussen 2001 en 2007 is het gemiddelde inkomen van zowel westerse als niet-westerse allochtone zelfstandigen minder snel toegenomen dan van autochtone zelfstandigen.

− Het gemiddelde inkomen van alleenstaande zelfstandigen ligt 18-20 procent lager dan voor het gemiddelde huishouden met zelfstandigen. Het maakt daarbij weinig uit of ze wel of geen kinderen hebben. Zelfstandigen met een partner die geen kinderen hebben, hebben een veel hoger gezinsinkomen dan gemiddeld. De inkomensongelijkheid tussen alleenstaande zelfstandigen en zelfstandigen met een partner is de afgelopen jaren toegenomen.

− Startende ondernemers verdienen in 2007 ruim 20 procent minder dan gevestigde ondernemers. Inkomsten uit een loondienstbetrekking spelen voor starters een belangrijke rol. Gemiddeld genomen hebben starters 2,5 maal zo veel inkomsten uit een baan ten opzichte van de gevestigde ondernemers, terwijl onder de starters uit 2007 bijna één op de drie looninkomsten heeft naast de inkomsten uit eigen onderneming. Betrekkelijk veel starters kiezen voor een hybride starttraject, waarbij ze vanuit een (parttime)baan een eigen bedrijf beginnen. De inkomensontwikkeling van starters en gevestigde zelfstandigen is redelijk vergelijkbaar.

− De gemiddelde winst van ondernemers verschilt sterk naar sector. De laagste winsten zijn te vinden in de overige dienstverlening en in de landbouw, bosbouw en visserij. Daarnaast zijn de winsten van zowel zelfstandigen als dga’s in de horeca, handel en reparatie en vervoerssector ook relatief laag. De hogere winsten zijn te vinden bij ondernemers die werkzaam zijn in de bouw, de zakelijke dienstverlening en de financiële sector. Ondernemers in de gezondheidszorg hebben gemiddeld het hoogste winstniveau.

Bron: wijlimburg.nl en EIM

Meer dan de helft van de vrouwen in Nederland bevindt zich in een financieel kwetsbare positie. Drie miljoen vrouwen zijn niet in staat om in hun eigen onderhoud te voorzien. Zij lopen daardoor grote financiële risico’s, vaak zonder het zelf te weten. E-Quality deed in opdracht van Delta Lloyd Groep Foundation onderzoek naar deze groep financieel kwetsbare vrouwen.

Het probleem raakt alle vrouwen uit de bevolking, zo blijkt uit het onderzoek. Onder de groep financieel kwetsbare vrouwen bevinden zich niet alleen vrouwen in de bijstand of met een uitkering, maar ook vrouwen met een betaalde baan. Ook hebben zij verschillende etnische achtergronden, leeftijden en opleidingsniveaus. De groep financieel kwetsbare vrouwen is onder te verdelen in drie groepen:

Vrouwen met betaald werk
Bijna een derde van deze groep (een miljoen vrouwen) heeft een betaalde baan, maar is economisch niet zelfstandig. Hun inkomen ligt onder het bijstandsniveau van 900 euro per maand dat geldt voor alleenstaanden. Dat komt omdat zij vaak in (kleine) deeltijdbanen werken en het gemiddelde uurloon lager ligt dan dat van mannen. Vooral vanaf het dertigste jaar stijgt het aantal vrouwen met een deeltijdbaan. Bijna een derde van de vrouwen past haar werktijden aan of stopt helemaal na de geboorte van een kind.

Vrouwen zonder inkomen
Deze groep van bijna achthonderdduizend vrouwen heeft geen werk of een uitkering . Zij zijn afhankelijk van hun partner, ouders of andere familieleden. Het merendeel van hen is gehuwd. Deze groep bestaat vooral uit 55-plussers, maar ook uit twintigers zonder opleiding , werk of een uitkering.

Vrouwen met een uitkering
Meer dan een miljoen vrouwen zijn voor hun inkomen afhankelijk van een uitkering. De meesten ontvangen een arbeidsongeschiktheiduitkering, een bijstandsuitkering of bijvoorbeeld een weduwepensioen.

Risico’s
Door hun kwetsbare inkomenspositie lopen deze vrouwen meer financiële risico’s. Zij zijn minder goed in staat financiële tegenslagen op te vangen. Maar zij kunnen ook in de problemen komen bij een scheiding , werkloosheid, ziekte of het overlijden van hun partner. Zo gaat een vrouw er gemiddeld 23 procent op achteruit bij een echtscheiding.

Financiële kennis
Uit onderzoek blijkt ook dat veel vrouwen zich vaak nauwelijks bewust zijn van die financiële risico’s. Vooral niet-economisch zelfstandige vrouwen beschikken over minder financiële kennis en vaardigheden. In de meeste gevallen (68 procent) hebben zij wel een goed overzicht over de huishoudelijke uitgaven. Maar van financiële producten zoals belastingen, pensioenen, verzekeringen en spaarrekeningen weten zij weinig af. Door dat gebrek aan kennis overzien zij onvoldoende de financiële consequenties van bepaalde levenskeuzes. Zo beseffen nog te weinig vrouwen dat als zij minder uren gaan werken na bijvoorbeeld de geboorte van een kind zij daarmee ook een kleiner pensioen opbouwen.

Ondersteuning
Het vergroten van economische (financiële) zelfstandigheid van vrouwen is een van de speerpunten van het huidig emancipatiebeleid. Dit onderzoek toont aan hoe groot de verschillen binnen de groep financieel kwetsbare vrouwen is. Een van de conclusies luidt daarom dat er verschillende vormen van ondersteuning nodig zijn om de zelfredzaamheid van deze vrouwen te vergroten.

Factsheet en clip

De moderne aanpak van enkele organisaties lijkt bijzonder goed aan te sluiten op de nieuwe rechtse idealen. Migranten vrouwen zijn ondernemend en met een steuntje in de rug zorgen zij voor revolutionaire ontwikkelingen. Een recent gepubliceerd onderzoek van stichting IntEnt illustreert dat.

In opdracht van IntEnt voerde DSP-groep een onderzoek uit op ‘gender’, waarbij de motieven en obstakels voor ondernemerschap van etnische vrouwen onderzocht is. Het blijkt dat deze vrouwen in toenemende mate willen ondernemen in hun thuisland. Dat is een bijzonder positieve ontwikkeling, want voor veel ontwikkelingslanden betekent dit naast de economische impuls een extra impuls voor de emancipatie.

Meestal ontbreekt het de vrouwen niet aan de vakkennis of opleidingsniveau, het zijn veelal goed opgeleide vrouwen met minimaal MBO-niveau.  Zij ervaren de grootste obstakels bij het verkrijgen van geld (startkapitaal), en goed netwerk en morele steun. Waar steun ontbreekt, is de rol van stichting IntEnt van belang. Zij helpen de ondernemers in spé met het oplossen van de praktische bezwaren en begeleiden ze zowel in de voorbereiding in Nederland als bij de daadwerkelijke start in het land.

Stichting IntEnt draagt zo bij aan de grondbeginselen van het liberalisme: emancipatie, educatie en economische ontwikkeling. Dit zou eigenlijk, vanuit het oogpunt van een rechts-liberaal kabinet, hét voorbeeld voor ontwikkelingssamenwerking ‘nieuwe stijl’ genoemd moeten worden. Zij draagt met haar werk bij aan de versterking van het maatschappelijk middenveld; een cruciale factor voor zelfstandige groei en voorspoed van een land. En zulke nieuwe (vrouwelijke) handelspartners zorgen voor nieuwe perspectieven van zowel de ontwikkelingslanden als de Nederlandse economie. Omdat het huidige kabinet deze vormen van ontwikkelingswerk toejuicht, gaan wij ervan uit dat dit spoedig in daden wordt omgezet. Het is immers een win-win situatie voor alle betrokkenen!

Goudhaantjes is een programma van Blue Shots TV in samenwerking met Management Team, waarin jonge ambitieuze talenten antwoorden geven over leven en carriere. Zij doen dit terwijl ze alleen in de studio staan, waarbij de vragen via een ‘niet zichtbare’ stem worden gesteld.

Ook ik mocht hier mijn verhaal komen doen. Aparte ervaring om zo alleen in een studio te staan. Zet je wel meer tot nadenken aan ten aanzien van de vragen en antwoorden die je geeft. Dit omdat je niet gestoord wordt door interventies/lichaamstaal van eventuele gesprekspartners. Het is ‘just you in a black box’.

Het programma duurt circa 10 minuten en ik beantwoord vragen over mijn passie, waar ik het meest trots op ben en wat mijn grote angst is.

Een aantal afleveringen wordt naast Blue Shots TV ook uitgezonden op Het Gesprek.