O+ adviesbureau leverde voor BAAZ., het tijdschrift voor de ondernemer, een artikel aan m.b.t. stereotypering over ‘ondernemerschap’. In dit artikel gaat het over hoe er vanuit belanghebbenden naar succesvolle ondernemers word gekeken. En of vrouwelijke ondernemers ook als succesvolle ondernemers worden gezien!

Enige tijd geleden publiceerden wij het onderzoek ‘Macho Business‘ waar sommigen van jullie ook aan deel hebben genomen. Ondanks dat de steekproef niet erg groot was, waren de resultaten nou niet bepaald rooskleurig. Vrouwelijke ondernemers werden niet met succesvolle ondernemers vergeleken en vooral mannen dachten bij een succesvolle ondernemer niet zo snel aan een vrouw. Hierbij dient wel opgemerkt te worden dat dit vooral de wat oudere ’stakeholder’ betrof en dat bij jongeren deze stereotypen al minder worden. Vanzelf oplossen zullen ze echter niet!

Het wordt dus tijd dat zowel organisaties het belang van diversiteit in ondernemerschap gaan inzien en vrouwen blijven strijden om deze vooroordelen te doorbreken. En zakenvrouwen, bedenk altijd dat deze stereotypen niet over jou gaan. Hoe gek dit wellicht ook klinkt, wees je ervan bewust dat dit soort stereotypen in de maatschappij leven maar blijf jezelf, geloof in de kracht van je onderneming. Je weet toch waarom je voor jezelf bent begonnen? Ga er dan ook voor.

Het magazine is gratis aan te vragen voor leidinggevende in het MKB, dus doe er je voordeel mee. Het artikel is te vinden in BAAZ. 3 (2009) op pagina 6.

Een onderzoek naar stereotypen van belanghebbenden

ten aanzien van vrouwelijke ondernemers.

Hebben vrouwelijke ondernemers mogelijk last van sekse stereotypen van belanghebbenden bij het verkrijgen van startkapitaal, vergunningen en adviezen? Belanghebbenden zijn bankiers, vergunningverstrekkers, franchisegevers en organisatie-adviseurs. Uit de resultaten van door belanghebbenden ingevulde vragenlijsten over typische kenmerken van mannen, vrouwen en ondernemers bleek dat het beeld van een succesvolle ondernemer vooral gelijkgesteld wordt aan mannelijke ondernemers. Aan vrouwelijke ondernemers worden andere kenmerken toegeschreven dan aan mannelijke ondernemers, maar deze worden niet als belangrijkst gezien voor het zijn van een succesvolle ondernemer.

Algemene stereotypen van mannen en vrouwen staan wat verder af van het stereotype beeld van een succesvolle ondernemer, maar er kan voorzichtig gesteld worden dat algemene mannelijke kenmerken meer samenhangen met ondernemerschap dan algemene vrouwelijke kenmerken. Wat opvallend is, is dat vrouwelijke belanghebbenden vrouwelijke ondernemers meer associëren met een succesvolle ondernemer dan dat mannelijke belanghebbenden dat doen. Ook leeftijd van belanghebbenden zorgt voor een verschil in perceptie. Belanghebbenden van 40 jaar en ouder hebben nog een meer traditioneel beeld van ondernemers, en associëren succesvolle ondernemers meer met mannelijke ondernemers dan met vrouwelijke ondernemer.  Jongere belanghebbenden zien dat verschil niet zo sterk.

De belangrijkste conclusie is dat er andere stereotype beelden bestaan over mannelijke en vrouwelijke ondernemers, en dat het beeld van mannelijke ondernemers meer overeenkomt met het beeld van succesvolle ondernemers. Als belanghebbenden een inschatting moeten maken over toekomstig succes van een ondernemer, zoals voor het verstrekken van startkapitaall, kan dit voor vrouwelijke ondernemers dus averechts uitpakken.

Download hier het rapport Macho Business

Voor meer informatie neem contact op via advies(at)oplus.nu

Tijdens de jaren ‘70 en ‘80, werd ‘gender’ niet meegenomen in belangrijke studies als een variabele die het proces van bedrijfsvorming zou kunnen beïnvloeden. Ondernemerstheorieën werden door en voor mannen gecreëerd en tevens toegepast op mannen. Doordat er geen afweging is gemaakt of ‘vrouwelijk ondernemerschap’ afwijkt van de mannelijke benadering, is het besluitvormingsproces van bijvoorbeeld financiële instellingen afgesteld op de analyse van ervaringen en acties van mannelijke ondernemers. Binnen dit onderzoek is gekeken of anno 2009 we nog steeds kunnen spreken van gebiaste organisaties, anders gezegd heerst de ‘mannelijke norm’ nog steeds binnen organisaties en is dit van invloed op de populatie vrouwelijke ondernemers.

Download hier het gehele paper.

Marieke de Kort is met haar 27 lentes jong een druk bezette vrouw. Naast studente aan de Universiteit van Tilburg waar ze psychologie studeert en extra vakken in Amsterdam op het gebied van genderstudies volgt is ze ondernemer in hart en nieren. Marieke is oprichtster en eigenaresse van O+. Een onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van gendervraagstukken binnen ondernemerschap. Het bedrijf heeft binnen gender vraagstukken een sterke focus op de groep vrouwelijke ondernemers. Daarnaast is O+ een platform waar vrouwelijke ondernemers online in contact met elkaar kunnen komen en ervaringen uit kunnen wisselen. FemmeX sprak met Marieke en vroeg haar hoe O+ tot stand is gekomen.

Lees verder op femmex.nl

Voor het Brabant Business Magazine ben ik geïnterviewd over mijn vijf Must be’s in Brabant. Oftewel wat zijn mijn 5 hotspots. Lastig lastig, daar ik veel achter mijn pc doorbreng, geen erg fanatieke shopper ben en niet zo’n modefreak maar gelukkig kon ik nog wat originele plekken bedenken.

Benieuwd naar mijn 5 hotspots download hier het magazine, op pagina 21 vind je mijn tips.

Gisteren verscheen de nieuwe Flair met mij en O+ in de rubriek: zij heeft Flair!

Frankwatching.com, een site met nieuws en opinies over digitale trends, spot wekelijks websites. Deze worden op de site uitgelicht en opengesteld voor het grote topper of flopper spel. Hierbij kunnen bezoekers dus stemmen wat zij van de site vinden en eventueel ook hun mening dmv een reactie achterlaten.

Dus wat zal O+ worden: toppertje of floppertje?!

Eerlijk gezegd maakt het me niet zo uit. Alle feedback is mooi meegenomen en vooral met de ontwikkeling van de nieuwe website kunnen we dat juist meenemen in het nieuwe concept.

Klik hier om het artikel op Frankwatching te lezen.