Ten aanzien van beleid hebben verschillende organisatie gekeken of dit afgestemd is op diversiteit in het ondernemerschapbestand.

Adviezen

• Moederschapsverlof: Vrouwelijke ondernemers willen vooral meer flexibiliteit als het hun moederschapsverlof betreft. Voorstel zou kunnen zijn om toe te laten om binnen een periode van 15 weken moederschapsverlof op te nemen. De moederschapsvergoeding die de zelfstandige onderneemster geniet, hangt van het aantal weken opgenomen rust en de betaalde sociale bijdragen (onderzoek Markant).

• Ouderschapsverlof: Een ouderschapsverlofregeling zoals bij werknemers lijkt niet echt een haalbare methode voor zelfstandige ondernemers. Het systeem van dienstencheques zou echter wel een geschikt alternatief zijn. Een zelfstandige ondernemer heeft recht op een x aantal gratis dienstencheques die gebruikt mogen worden zodra de periode van moederschapsrust verstreken is. Elke dienstencheque vertegenwoordigt één uur huishoudelijke hulp zodat vrouwelijke ondernemers via het diensten cheque systeem van x aantal uren huishoudelijke hulp kunnen genieten. Dienstencheques kunnen gebruikt worden voor het uitvoeren van een beperkt aantal huishoudelijke taken zoals schoonmaken, wassen, strijken, naaiwerk, bereiden van maaltijden, boodschappen doen en hulp bij verplaatsingen. Maar zouden ook ingezet kunnen worden voor kinderopvang, ouderenzorg en kleinere huis- en tuinklusjes. De dienstencheques voor gezinsondersteuning vergemakkelijken de combinatie tussen arbeid en gezin. Daarnaast zou het mooie stimulans kunnen zijn voor vele diensten (die voornamelijk door vrouwen worden aangeboden) die nu nog tussen half zwart en half wit werk vallen. Op deze manier zou een grote groep vrouwen op een legale manier bij het arbeidsproces worden betrokken (onderzoek Markant).

• Gendermainstreaming: ‘Empowerment’ van ondernemende vrouwen is cruciaal voor ontwikkeling en beoogt naast het verhogen van het inkomen van vrouwen en de ontwikkeling van hun bedrijven, ook de versterking van hun sociale en politieke positie in de samenleving. Maar ook mannen moeten overtuigd zijn van deze aanpak. Effectieve middelen om daar in de praktijk aan te werken, zijn organisatievorming en netwerking. Alhoewel aangetoond is dat voorbeeldfuncties heel belangrijk zijn in de genderproblematiek en dat de expertise voor gendermainstreaming bij vele betrokken actoren beperkt is, voorziet de overheid weinig strategie en middelen om de kennis, expertise, en voorbeeldfuncties rond gender wereldwijd te delen.

1. er moet effectief uitvoering gegeven worden aan de wet op de gendermainstreaming.
2. alle beleidsmaatregelen en acties van de regering moeten vooraf geëvalueerd worden op hun impact op de gelijkheid tussen mannen en vrouwen.
3. er zou een interdepartementale werkgroep en aanstelling van Gendermainstreamings-ambtenaren kunnen komen
4. men kan verplichte genderindicatoren opstellen